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          學工助理崗位管理辦法(試行)

          時間:2013-03-03瀏覽:142

            為加強各院(系)學生管理工作的力度,培養和鍛煉學生社會工作的能力,同時擴大校內勤工助學崗位。經研究決定,在各院(系)增設學工助理崗位,為便于有效管理和規范操作,現將實施辦法規定如下:

          一、學工助理的條件

          1、有較強的責任感,有奉獻精神,樂意為學生服務;

          2、學習成績優良的大三以上(含大三)學生;

          3、具有較強的組織、協調、溝通能力的學生。

          其中家庭經濟困難的學生、學生黨員(含預備)、學生干部優先。

          二、學工助理工作職責

          1、在學工秘書和輔導員指導下開展工作,對協管班級要擬定工作計劃,制訂工作方案,組織實施班級工作,并做好工作記錄,每學期進行工作總結。

          2、協助學工秘書和輔導員做好協管班級學生骨干的選拔、培養、使用和考核工作。

          3、參與指導協管班級的班團活動和第二課堂的活動。

          4、向學工秘書和輔導員及時匯報協管班級學習、生活情況和學生思想動態。

          5、結合自己在學習、工作中的親身體會,對協管班級干部、學生進行指導。

          6、利用自己在學生公寓區的便利條件,經常深入協管班級學生宿舍了解學生的思想和生活情況。

          三、學工助理配備及選拔程序

          學工助理是協管同學的學長、學習的楷模和同學的知心朋友,同時又是學工秘書和輔導員的助手。本著既鍛煉學生又節省經費的原則,各院(系)學工助理的配備人數按院(系)學生總人數每400人配備一名,統一在各校區、各輔導員之間調配使用。

          學工助理一般由所在院(系)本著公平、公開、公正的原則,擇優錄用。由符合條件的學生提出書面申請,院(系)組織選拔小組進行評議、考核,經黨總支書記批準,將選拔名單報學生處,學生處審核批復后安排上崗。

          四、學工助理的考核和待遇

          學工助理由各院(系)進行考核管理。學工助理每學期遞交工作總結。院(系)組織相關人員根據其平時工作情況,結合協管班級學生干部和學生意見,進行考核,考核合格,下學期可繼續留用。

          學工助理的報酬待遇納入勤工助學管理范圍。根據工作量,確定基本報酬,一般每人每月200元。每學期結束,由院(系)考核合格,另發200300元獎金。

          學工助理基本報酬及獎金由所在院(系)和學生處各承擔50%。